下列哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》()。
为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。判断对错
劳动争议处理的法律依据有（ ）。A.《刑法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《劳动争议调解仲裁法》E.《民事诉讼法》
我国第一部劳动领域的法律是()。A:《劳动合同法》B:《就业促进法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动法》
部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。 A.《劳动法》 B.《劳动争议调解仲裁法》C.《劳动合同法》 D.《企业劳动争议处理条例》
根据《劳动争议调解仲裁法》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（ ）。A.劳动争议调解委员会B.人民法院C.人民检察院D.劳动争议仲裁委员会
《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。A、完善企业用人制度体系B、完善劳动关系调整体系C、及时妥善处理劳动争议D、推动《劳动合同法》的贯彻落实
什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A、《劳动合同法》B、《劳动法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
根据《华润置地商业物业服务标准》要求，用工符合法律法规规定：符合（）及各地区的相关规定。A、《劳动争议调解仲裁法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、《劳动保障法》
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
职业活动中最主要的法律是（）。A、劳动法B、就业促进法C、劳动合同法D、劳动争议调解仲裁法
劳动争议处理的法律依据有（ ）。A、《刑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、《劳动争议调解仲裁法》E、《民事诉讼法》
我国目前颁布劳动行政法规有（）。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《禁止使用童工规定》
集体争议处理的主要法律依据是（）A、劳动合同法B、集体合同规定C、劳动争议调解仲裁法D、证据规定
2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（）A、《劳动合同法》B、《就业促进法》C、《劳动争议调解仲裁法》
多选题劳动争议处理的法律依据有（ ）。A《刑法》B《劳动法》C《劳动合同法》D《劳动争议调解仲裁法》E《民事诉讼法》
多选题2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（）A《劳动合同法》B《就业促进法》C《劳动争议调解仲裁法》
单选题《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A《劳动合同法》B《劳动法》C《劳动争议调解仲裁法》D《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
单选题我国第一部劳动领域的法律是()。A《劳动合同法》B《就业促进法》C《劳动争议调解仲裁法》D《劳动法》
多选题（）是对劳动法律关系中的特殊劳动法律关系，即劳动合同关系和劳动争议仲裁和调解法律关系的特殊规定，属于特别法。A《劳动合同法》B《劳动争议调解仲裁法》C《宪法》D《劳动法》
单选题集体争议处理的主要法律依据是（）A劳动合同法B集体合同规定C劳动争议调解仲裁法D证据规定
多选题职业活动中最主要的法律是（）。A劳动法B就业促进法C劳动合同法D劳动争议调解仲裁法