根据市政环卫人员配置标准模型,人员定岗定编原则中领班人员编制建议为:()。A、1名领班的管理幅度不大于10名保洁员B、1名领班的管理幅度不大于13名保洁员C、1名领班的管理幅度不大于14名保洁员D、1名领班的管理幅度不大于15名保洁员

根据市政环卫人员配置标准模型,人员定岗定编原则中领班人员编制建议为:()。

  • A、1名领班的管理幅度不大于10名保洁员
  • B、1名领班的管理幅度不大于13名保洁员
  • C、1名领班的管理幅度不大于14名保洁员
  • D、1名领班的管理幅度不大于15名保洁员

相关考题:

下列关于企业确定人员编制的说法中,最准确的是()。 A、应当先定任务、定职责、定岗位,后定编制B、应当先定编制,再定任务、定职责、定岗位C、应当限定岗位,再定任务、定职责、定编制D、应当限定职责,再定岗位、定任务、定编制

政府机构与人事改革的“三定”工作即( )。 A.定岗位、定职责、定人员 B.定职责、定机构、定编制 C.定岗位、定编制、定人员 D.定职责、定岗位、定编制

科学定编定岗是合理配置人力资源和实施教师聘任制的前提。( )

进行人力资源战略规划时,在人员数量规划过程中用到的基本方法有( )。A.定岗定编B.定员定编C.定岗定员D.由战略量化目标进行推算E.由战略非量化目标进行推算

市政环卫人员配置时,如同一条道路设计不同影响因素,以最小系数为准

根据市政环卫车辆配置标准模型的配置原则,()为选配车型,可根据各区域现场实际需求进行合理配置。A、干式扫路车B、多功能抑尘车C、低压清洗车D、高压清洗车

《物业(集团)市政环卫车辆配置模型及车辆选型标准》文件的目的是()。A、明确物业(集团)公司市政环卫服务项目车辆配置标准,确定车辆选型标准,确保道路清洁作业配置准确B、统一车辆选型,合理配置车辆数量C、合理控制成本D、丰富保洁制度,明确各种车型性能

市政环卫人员配置标准中,城镇道路人工清扫配置标准为()m2/班次·人。A、4000B、5000C、6000D、7000

根据人力资源管理的基本原则,结合专业技术组织的实际情况,从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及()这5个基本流程进行说明。A、人员培训B、人员评估C、人员聘用D、人员定职

定员与定岗定编一起被称为()。A、三定B、定职C、定人员D、定人

定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称,定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位,定编是设计从事某个岗位的人数。()

市政体制的核心内容是()A、机构设置B、行政效率C、人员编制D、权责配置

“严格按编制员额和岗位的任职条件标准,为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的()A、定编B、定岗C、定员D、定额

厨房人员编制方法主要是()。A、以岗定编B、以餐桌数定编C、以劳动定额定编D、以就餐人数定编

为企业内部各单位配备人员提供了数量标准,并且是劳动企业计划工作的基础的是()。A、定员B、定额C、定岗D、定编

人员需求流程中,需要本部总经理批准的标准是:()A、人员编制之内B、人员编制之外C、都需要

进行人力资源战略规划时,在人员数量规划过程中的基本方法有()。A、定岗定编B、定员定编C、定岗定员D、由战略量化目标进行推算E、由战略质化目标进行推算

根据市政环卫车辆配置标准模型的配置原则,结合固安产业新城市政物业京南分公司的实际作业进行综合测算,最终确定干式扫路车及洗扫车作业行驶速度为:()。A、10-15km/hB、11-15km/hC、12-15km/hD、13-15km/h

根据《物业(集团)市政环卫车辆配置模型及车辆选型标准》的配置原则模块内容可知,道路类型不同,配置原则也不容,国道、省道、城市快速路(环线)的机扫作业时长、机扫班次、洒水作业时长、洒水班次分别为()。A、12h,1.5;12h,1.5B、12h,2;12h,1.5C、16h,2;8h,1D、12h,2;8h,1

根据市政环卫人员配置标准模型,人工清扫保洁作业的影响因素中,绿化树木集中,落叶较多区域,按相应等级配置标准乘以0.8-0.6系数。

根据《物业(集团)市政环卫车辆配置模型及车辆选型标准》中机动车道机械化作业车辆配置标准可知,在一段60公里长的标杆路段上,边数为2,行驶速度为v1=10km/h,基本时间T为5.5,洗扫车需要配置的数量为()。A、2B、3C、4D、5

在下列选项中,()是人力资源管理的主要活动。A、组织设计B、定编定岗C、人员招聘D、人员培训E、绩效考核

单选题“严格按编制员额和岗位的任职条件标准,为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的()A定编B定岗C定员D定额

单选题人员需求流程中,需要本部总经理批准的标准是:()A人员编制之内B人员编制之外C都需要

单选题市政体制的核心内容是()A机构设置B行政效率C人员编制D权责配置

单选题为企业内部各单位配备人员提供了数量标准,并且是劳动企业计划工作的基础的是()。A定员B定额C定岗D定编

多选题进行人力资源战略规划时,在人员数量规划过程中的基本方法有()。A定岗定编B定员定编C定岗定员D由战略量化目标进行推算E由战略质化目标进行推算