通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需A．比率分析法B．回归分析法C．德尔菲法D．时间序列分析法
根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（ ）A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A．时间序列法B．主观判断法C．回归分析法D．比率分析法
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是( )。A．时间序列分析法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法
根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是( )。A．转换比率分析法B．企业人员判断法C．德尔菲法D．一元回归分析法
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是（ ）。A．时间序列分析法B．比率分析法C．回归分析法D．趋势分析法
根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是()。A:比率分析法B:德尔菲法C:回归分析法D:时间序列分析法
根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列分析法
（ ）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法
适合于人力资源需求短期预测的方法是()。A:转换比率分析法B:回归分析法C:管理人员判断法D:德尔菲法
在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（ ）。A.德尔菲法B.管理人员判断法C.一元回归分析法D.转换比率分析法
根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。A.回归分析法B.比率分析法C.趋势预测法D.德尔菲法
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列分析法
人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法B:德尔菲法C:人员比率法D:回归分析法
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A、时间序列法B、回归分析法C、比率分析法D、主观判断法
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、定员定额分析法D、转换比率法
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（ ）。A、时间序列分析法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A、比率分析法B、德尔菲法C、回归分析法D、时间序列分析法
根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。A、管理人员判断法B、德尔菲法C、转换比率分析法D、分析法
在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（ ）。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
单选题根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A比率分析法B德尔菲法C回归分析法D时间序列分析法
单选题根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。A比率分析法B德尔菲法C回归分析法D时间序列分析法
单选题在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为( )。A比率分析法B回归分析法C德尔菲法D时间序列分析法
单选题根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。A管理人员判断法B德尔菲法C转换比率分析法D分析法
单选题根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相互关系来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。A比率分析法B德尔菲法C回归分析法D时间序列分析法
不定项题基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（ ）。A趋势预测法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法
单选题根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。A回归分析法B比率分析法C趋势预测法D德尔菲法