在职业心理选拔中,投射试验可用于评价高级总裁职位的候选人。() 此题为判断题(对，错)。
综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。A.应聘人员B.晋升候选人C.候选人员D.全体候选员工
采用()方法选拔晋升的候选人。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法E.综合选拔法
在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。
选拔管理者时考察的重点应放在（）A、候选人的知识结构B、候选人的管理能力C、候选人的文凭D、候选人的年龄
军官晋升职务应当遵循原则是（）A、根据编制缺额B、按照标准条件C、按照任职资格D、择优选拔
人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有：（）、择要性与完整性的统一、明确性与独立性的统一、（）。
以下哪些因素会影响选拔跨国经理人的标准（）.A、候选人的星座B、教育背景C、领导的风格偏好及与下属交往的方式D、候选人的品质
人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。A、不是选最优秀的，而是选最合适的B、要将候选人与评价标准进行比较C、在候选人之间进行比较D、尽量不降低标准录用人员
在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）A、个人素质B、知识结构C、管理能力D、工作热情
多选题选拔晋升候选人的方法有（ ）。A配对比较法B主管评定法C360度考核法D升等考试法E综合选拔法
多选题选拔晋升候选人的方法有（ ）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
单选题选拔管理者时考察的重点应放在（）A候选人的知识结构B候选人的管理能力C候选人的文凭D候选人的年龄
单选题人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。A不是选最优秀的，而是选最合适的B要将候选人与评价标准进行比较C在候选人之间进行比较D尽量不降低标准录用人员
单选题在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）A个人素质B知识结构C管理能力D工作热情
单选题以下哪些因素会影响选拔跨国经理人的标准（）.A候选人的星座B教育背景C领导的风格偏好及与下属交往的方式D候选人的品质
单选题在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）A效标参照性标准B信度参照性标准C常模参照性标准D效度参照性标准
多选题军官晋升职务应当遵循原则是（）A根据编制缺额B按照标准条件C按照任职资格D择优选拔
填空题人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有：（）、择要性与完整性的统一、明确性与独立性的统一、（）。