2013年差错考核办法中对于资费选择错误考核（）元。A、10B、20C、50D、100
2013年差错考核办法中对于资费选择错误考核（）元。
- A、10
- B、20
- C、50
- D、100
相关考题：
某公司主持起草新的绩效考核办法，该公司人力资源部王某接受公司指派承担了具体撰写工作，并上报该公司董事会审议通过。根据著作权法及相关规定，下列哪种说法是正确的?A.该公司视为该绩效考核办法的作者B.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人也是王某C.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人是该公司D.该绩效考核办法的署名权由王某享有，该绩效考核办法的复制权由该公司享有
某电信公司为了应对来自竞争者和互联网公司的竞争压力，在梳理业务的基础上推出一款新的资费方案（见下表）。该款资费方案允许用户至少选择国内流量包中的任意一项；任选可选业务包（语音包，短信/彩信包）中的一项；增值业务包可多选，但不能重复选择。未选择可选业务包时，按照资费标准计费，即：语音业务0.2元/分钟，短信0.1元/条，彩信0.3元/条。当用户未选择可选业务包时，其语音业务资费属于（）。A.线性从量资费B.定额资费C.非线性资费D.二部资费
共用题干某移动通信公司在竞争中为了避免与其他公司的正面价格竞争，推出了以下几款资费套餐： 假定用户选择了168元资费套餐，对于超过免费通话时长后的通话，采用的收费方式是()。A:线性资费B:非线性资费C:选择资费D:二部资费
对于系统差错考核标准描述正确的是（）A、缴费类差错：在规定时限内完成修改的5元/笔扣罚B、计费类差错：不及时修改的20元/笔扣罚C、非计费类差错在规定时限完成修改的不扣罚D、计费类差错隔月不改50元/笔扣罚
判断题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，同月发生不同情形的，选择程度严重的考核，不累计考核。A对B错