人力资源社会保障部门在提供劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察等服务时,可以向用人单位收取成本费用。

人力资源社会保障部门在提供劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察等服务时,可以向用人单位收取成本费用。


相关考题:

集体协商过程中发生争议,当事人协商解决不成的,有权协调处理该争议的机构是() A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、当地人民政府人力资源和社会保障行政部门

根据《企业劳动争议协商调解规定》,人力资源和社会保障行政部门指导企业开展劳动争议预防调解工作具体应履行哪些职责?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会由()组成。A 省级人力资源和社会保障厅代表B 劳动行政部门代表C 工会代表D 企业方面代表

下列事项不能申请行政复议的有( )。A.人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定B.对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的C.劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议D.向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的E.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,被聘任为仲裁员的,由()统一免费发放仲裁员证和仲裁徽章。A、国务院B、人力资源社会保障部C、所属省级人力资源和社会保障厅D、所属市级人力资源和社会保障局

根据《劳动合同法》,确认劳动合同无效或者部分无效的机构是()。A、用人单位上级主管部门或者劳动人事争议仲裁委员会B、企业劳动争议调解委员会或者劳动人事争议仲裁委员会C、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院D、用人单位上级主管部门或者人民法院

用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向()申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向()提起诉讼。A、劳动人事争议调解仲裁机构,人民法院B、人力资源社会保障行政部门,检查院C、安全生产监督管理部门,人民法院

我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

下列选项中属于我国完善专业性劳动人事争议调解机制的主要措施有()。A、指导用人单位加强劳动人事争议源头预防B、建立健全多层次劳动人事争议调解仲裁组织网络C、加强劳动人事争议调解规范化建设D、鼓励支持社会力量参与调解

委托、移交调解的调解期限不超过15日,调解期限计入劳动人事争议仲裁委员会仲裁期限。

根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》,下列对于劳动人事争议调解的说法正确的有()。A、调解组织调解劳动人事争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束B、调解组织可以延长调解期限,但需要当事人的书面同意C、调解组织可以主动调解劳动者与用人单位发生的纠纷D、仲裁委员会对调解协议作出不予确认决定的,当事人可以就该争议事项申请仲裁

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动人事争议调解机构包括:()A、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织B、劳动争议调解委员会C、基层人民调解组织D、在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

依据我国《劳动争议调解仲裁法》,目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种:()A、仲裁B、调解C、诉讼D、和解

在劳动关系协调机制中,( )是政府的主要代表,其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。A、工会B、职代会C、用人单位组织D、政府人力资源和社会保障部门

下列事项,不能申请行政复议( )。A、向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的B、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议E、认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当()。A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解

多选题依据我国《劳动争议调解仲裁法》,目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种:()A仲裁B调解C诉讼D和解

多选题下列选项中,不属于行政争议范围的是( )。A劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议B对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定有异议C申请工伤认定的职工或者近亲属、该职工所在单位对工伤认定有异议D对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为有异议E对人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定有异议

单选题用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向()申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向()提起诉讼。A劳动人事争议调解仲裁机构,人民法院B人力资源社会保障行政部门,检查院C安全生产监督管理部门,人民法院

多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,有下列情形之一的,劳动人事争议仲裁委员会不予受理()A不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的;不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的B超出规定的仲裁审查申请期间的C确认劳动关系的D调解协议已经人民法院司法确认的

填空题统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制,拟订职工工作时间、()和假期制度,拟订消除非法使用()政策和()、()特殊劳动保护政策。

多选题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会由()组成。A省级人力资源和社会保障厅代表B劳动行政部门代表C工会代表D企业方面代表

单选题在劳动关系协调机制中,( )是政府的主要代表,其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。A工会B职代会C用人单位组织D政府人力资源和社会保障部门

多选题《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动人事争议调解机构包括:()A在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织B劳动争议调解委员会C基层人民调解组织D在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

判断题我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。A对B错

单选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会主任由政府负责人或者()担任。A人力资源社会保障行政部门主要负责人B人民检察院代表C当地政府代表

多选题下列事项,不能申请行政复议( )。A向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的B认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为D劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议E认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的