人力资源社会保障部门在提供劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察等服务时，可以向用人单位收取成本费用。
人力资源社会保障部门在提供劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察等服务时，可以向用人单位收取成本费用。
相关考题：
下列事项不能申请行政复议的有( )。A.人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定B.对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的C.劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的E.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，被聘任为仲裁员的，由（）统一免费发放仲裁员证和仲裁徽章。A、国务院B、人力资源社会保障部C、所属省级人力资源和社会保障厅D、所属市级人力资源和社会保障局
根据《劳动合同法》，确认劳动合同无效或者部分无效的机构是（）。A、用人单位上级主管部门或者劳动人事争议仲裁委员会B、企业劳动争议调解委员会或者劳动人事争议仲裁委员会C、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院D、用人单位上级主管部门或者人民法院
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。A、劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院B、人力资源社会保障行政部门，检查院C、安全生产监督管理部门，人民法院
下列选项中属于我国完善专业性劳动人事争议调解机制的主要措施有（）。A、指导用人单位加强劳动人事争议源头预防B、建立健全多层次劳动人事争议调解仲裁组织网络C、加强劳动人事争议调解规范化建设D、鼓励支持社会力量参与调解
根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》，下列对于劳动人事争议调解的说法正确的有（）。A、调解组织调解劳动人事争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束B、调解组织可以延长调解期限，但需要当事人的书面同意C、调解组织可以主动调解劳动者与用人单位发生的纠纷D、仲裁委员会对调解协议作出不予确认决定的，当事人可以就该争议事项申请仲裁
下列事项，不能申请行政复议（ ）。A、向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议E、认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
多选题下列选项中，不属于行政争议范围的是（ ）。A劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议B对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定有异议C申请工伤认定的职工或者近亲属、该职工所在单位对工伤认定有异议D对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为有异议E对人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定有异议
单选题用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。A劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院B人力资源社会保障行政部门，检查院C安全生产监督管理部门，人民法院
多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）A不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的B超出规定的仲裁审查申请期间的C确认劳动关系的D调解协议已经人民法院司法确认的
多选题下列事项，不能申请行政复议（ ）。A向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为D劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议E认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的