没有优秀的（），就不能统一董事、监事、高级管理人员和全体员工的思想和意志，就不能激发其潜力和热情，就不能培育对企业的认同感，就不能形成卓越的执行力。A、企业文化B、组织结构C、财会制度D、掌握信息的能力
没有优秀的（），就不能统一董事、监事、高级管理人员和全体员工的思想和意志，就不能激发其潜力和热情，就不能培育对企业的认同感，就不能形成卓越的执行力。
- A、企业文化
- B、组织结构
- C、财会制度
- D、掌握信息的能力
相关考题：
所谓信息的社会化,其含义是信息能为社会大众所共享。如果没有信息的标准化,各单位信息表达各行其是,互不相通,信息系统就不能相互兼容,信息就不能()。信息的就不能实现。 A.共享B.社会化C.标准化
企业梳理治理结构,应当重点关注()的任职资格和履职情况。 A.董事、经理及其他高级管理人员，一般员工B.监事、经理及其他高级管理人员，一般员工C.董事、监事、经理及其他高级管理人员D.董事、监事、一般员工
企业文化评估,应当重点关注董事、监事、经理和其他高级管理人员在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对企业核心价值观的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度,以及员工对企业未来发展的信心。() 此题为判断题(对，错)。
某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的()。A:职工代表大会制度B:职工合理化建议制度C:职工持股会D:职工董事和监事制度
上市公司董事会秘书负责管理（）。A、公司董事、监事和高级管理人员的身份；B、公司董事、监事和高级管理人员所持深交所股份的数据和信息；C、统一为董事、监事和高级管理人员办理个人信息的网上申报；D、定期检查董事、监事和高级管理人员买卖深交所股票的披露情况；
没有优秀的（），就不能统一董事、监事、高级管理人员和全体员工的思想和意志，就不能激发其潜力和热情，就不能培育对企业的认同感，就不能形成卓越的执行力。A、企业文化B、组织结构C、财会制度D、掌握信息的能力
《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的（）A、董事、监事B、监事、高级管理人员C、董事、监事、高级管理人员D、董事、监事、高级管理人员和全体员工
多思是钥匙，是指南。没有它，（）。 A、就不能摆脱无知的困惑，就不能叩响知识宝库的大门B、就不能驶出无知的海洋，就不能打开知识宝库的大门C、就不能打开知识宝库的大门，就不能摆脱无知的困惑D、就不能打开知识宝库的大门，就不能驶出无知的海洋
单选题某私营企业独创了员工代表“一票否决制”，即在进行与员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（ ）。A职工代表大会制度B职工合理化建议制度C职工持股会D职工董事和监事制度