1949年至1956年，劳动争议处理制度处于()时期。A.恢复和发展B.中断C.建立D.空白
1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。()
1987年至今，劳动争议处理制度处于()时期。A.恢复和发展B.中断C.建立D.空白
1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。()
从法律角度看,我国的劳动争议处理制度目前正处于( )阶段。 A、建立B、中止C、恢复D、发展
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？
我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（ ）的劳动争议处理制度。A.先裁后审B.先审后裁C.审裁同步D.协调争议
()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议法律诉讼制度
（）不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度
1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。A、建立B、中断C、空白D、恢复和发展
1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。A、建立B、中断C、空白D、恢复和发展
什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。
1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
对于社会保险管理相对人与社会保险行政管理机关之间的社会保险争议，其解决的依据是（）A、刑事争议处理制度B、民事争议处理制度C、行政争议处理制度D、劳动争议处理制度
对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）A、民事争议处理制度B、劳动争议处理制度C、刑事争议处理制度D、行政争议处理制度
单选题（）不是劳动争议处理制度的内容。A劳动争议仲裁制度B劳动争议调解委员会调解制度C劳动争议民事调解制度D劳动争议法律诉讼制度
单选题1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。A建立B中断C空白D恢复和发展
单选题对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）A民事争议处理制度B劳动争议处理制度C刑事争议处理制度D行政争议处理制度
判断题1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。A对B错
单选题1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。A建立B中断C空白D恢复和发展
判断题1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。A对B错
多选题《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A劳动争议协商制度B劳动争议调解制度C劳动争议仲裁制度D劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
判断题1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。A对B错
单选题对于社会保险管理相对人与社会保险行政管理机关之间的社会保险争议，其解决的依据是（）A刑事争议处理制度B民事争议处理制度C行政争议处理制度D劳动争议处理制度