《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。( )
用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为。() A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、扣押劳动者的驾驶证件D、扣押劳动者的居民身份证
职业中介机构不得扣押劳动者的()或者向劳动者收取押金。 A、现金或物品B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、任何证件
用人单位招用劳动者，可扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )
根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是（）。A、要求劳动者提供担保B、与劳动者约定合同期限C、扣押劳动者证件D、向劳动者收取财物
根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是（）。A.要求劳动者提供担保B.与劳动者约定合同期限C.扣押劳动者证件D.向劳动者收取财物
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。A对B错
下列哪个选项不属于劳动争议受案范围（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因劳动报酬发生的争议C、因经济补偿发生的争议D、扣押劳动者的合法证件
了解劳动关系主要是了解（）A、了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系B、了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性C、了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件
单位可以在劳动者工作期间替劳动者保存证件、收取押金吗？
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，可以扣压特种作业操作资格证件。（）
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。
订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）
订立劳动合同时，（）劳动者的居民身份证和其他证件。A、不得扣押B、可以扣押C、应该扣押D、必须扣押
用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、扣押劳动者的居民身份证和其他证件
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
多选题了解劳动关系主要是了解（）A了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系B了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性C了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题
单选题下列哪个选项不属于劳动争议受案范围（）A因确认劳动关系发生的争议B因劳动报酬发生的争议C因经济补偿发生的争议D扣押劳动者的合法证件
判断题用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。A对B错
填空题用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件
单选题订立劳动合同时，（）劳动者的居民身份证和其他证件。A不得扣押B可以扣押C应该扣押D必须扣押