未来我国劳动力数量不会短缺，到（）年将达到峰值9.9亿人，促进就业的任务仍然十分艰巨A、2012B、2016C、2030D、2050
未来我国劳动力数量不会短缺，到（）年将达到峰值9.9亿人，促进就业的任务仍然十分艰巨
- A、2012
- B、2016
- C、2030
- D、2050
相关考题：
专家认为，中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年至2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是：A.引导劳动者转变就业观念，提高自身素质B.控制成本，加强管理C.提高自主创新能力，促进产业升级D.调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展
中国正面临着劳动力从过剩到短缺的转折点--“刘易斯拐点”，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年-2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是（）A、引导劳动者转变就业观念，提高自身素质B、控制成本，加强管理C、提高自主创新能力，促进劳动力市场健康发展D、调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展
2011年我国高校毕业生人数为680万，就业形势依然严峻，就业任务十分艰巨。我国实施了更加积极的就业政策，把充分就业作为经济社会发展的优先目标。从劳动者自身来讲，实现就业从根本上来说在于（）A、实施积极的就业政策，创造良好就业环境B、大力发展经济，增加就业岗位C、完善劳动力市场体系，畅通就业信息渠道D、提高职业技能，转变就业观念
2011年我国就业形势依然严峻，就业任务十分艰巨，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的基本格局并未改变。这要求我国各级政府（）①促进经济发展同扩大就业良性互动②促进就业观念转变，灵活地选择就业③改善就业结构并直接提供就业岗位④把扩大就业作为经济发展的重要指标A、①③B、②④C、①④D、②③
2014年12月14日，中美双方在北京共同发表《中美气候变化联合声明》，中国发布气候减排目标：计划（）年左右二氧化碳排放达到峰值且将努力早日达到峰值。A、2020B、2025C、2030D、2035
多选题中国正面临着劳动力从过剩到短缺的转折点--“刘易斯拐点”，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年-2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是（）A引导劳动者转变就业观念，提高自身素质B控制成本，加强管理C提高自主创新能力，促进劳动力市场健康发展D调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展
单选题未来我国劳动力数量不会短缺，到（）年将达到峰值9.9亿人，促进就业的任务仍然十分艰巨A2012B2016C2030D2050