中国正面临着劳动力从过剩到短缺的转折点--“刘易斯拐点”，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年-2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是（）A、引导劳动者转变就业观念，提高自身素质B、控制成本，加强管理C、提高自主创新能力，促进劳动力市场健康发展D、调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展
中国正面临着劳动力从过剩到短缺的转折点--“刘易斯拐点”，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年-2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是（）
- A、引导劳动者转变就业观念，提高自身素质
- B、控制成本，加强管理
- C、提高自主创新能力，促进劳动力市场健康发展
- D、调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展
相关考题：
专家认为，中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年至2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是：A.引导劳动者转变就业观念，提高自身素质B.控制成本，加强管理C.提高自主创新能力，促进产业升级D.调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展
劳动力从无限供给到短缺的转变，称为“刘易斯拐点”。一旦数目庞大的廉价劳动力出现市场短缺，对于中国经济的挑战将是巨大的。我国应对“刘易斯拐点”的根本途径是（ ）。A.以人为本，提高劳动者素质B.改革户籍制度．统筹城乡协调发展C.引进人才，弥补劳动力紧缺D.提高劳动生产率，转变经济发展方式
刘易斯拐点，是发展经济学的一个著名命题，该理论认为，在二元经济实现工业化的过程中，随着农村劳动力向非农产业转移，农村富余劳动力逐渐减少，最终走向枯竭，出现一个从劳动力过剩转向劳动力短缺的转折点，这个转折点就是"刘易斯拐点"。根据以上定义，下列经济现象不可能是在刘易斯拐点后出现的是（）A、产业政策转向产业结构进行调整B、劳动者报酬提高，可能会加大消费支出力度，催生消费者行业的发展C、劳动者报酬提高，资本投入减少D、劳动者报酬提高，促使劳动者职业素质提高
中国社科院人口专家认为，中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点，随着长三角、珠三角等地用工荒的加剧，中国经济享受人口红利的时代即将过去。这可能对我国经济发展产生的影响是（）A、企业用工成本减少，劳动力成本的比较优势逐渐丧失B、失业增加，经济衰退C、劳动力转向卖方市场，企业用工成本加大D、经济增长的速度将大幅度降低
“刘易斯拐点”是指劳动力从无限供给到短缺的临界点。拐点前，人求工作，不涨工资也可招到人；拐点后，工作求人，不涨工资就招不到合意的人。“刘易斯拐点”理论对企业解决“用工荒”问题的直接启示是（）A、压缩生产规模，提高管理水平，降低生产经营成本B、理顺分配关系，提高劳动报酬在初次分配中的比重C、处理好效率与公平的关系，用分配公平促进效率提D、完善社会保障制度，改善用工环境，维护劳动者权益
经济学中有“刘易斯拐点”之说，意指劳动力从无限供给到短缺的临界点。简而言之，在“刘易斯拐点”之前，是人求工作，不涨工资也会有源源不绝的劳动力；在“刘易斯拐点”之后，是工作求人，不涨工资就找不到合适的员工。“刘易斯拐点”对解决目前“用工荒”问题的启示（）A、处理好效率与公平的关系，缩小工资收入差距B、理顺分配关系，提高劳动报酬在初次分配中的比重C、发挥市场在资源配置中的基础性作用D、完善社会保障制度，依法维护劳动者权益
多选题中国正面临着劳动力从过剩到短缺的转折点--“刘易斯拐点”，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年-2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是（）A引导劳动者转变就业观念，提高自身素质B控制成本，加强管理C提高自主创新能力，促进劳动力市场健康发展D调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展
问答题试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。