合同员工违犯职业纪律,任给其处分时应把握的原则是()。A、企业不能做罚款处罚B、严重不遵守企业纪律,即可解除劳动合同C、视情节轻重,可以做出撤职处分D、警告往往效果不大

合同员工违犯职业纪律,任给其处分时应把握的原则是()。

  • A、企业不能做罚款处罚
  • B、严重不遵守企业纪律,即可解除劳动合同
  • C、视情节轻重,可以做出撤职处分
  • D、警告往往效果不大

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合同员工违犯职业纪律,在给其处分时应把握的原则是()。A、企业不能做罚款处罚B、严重不遵守企业纪律,即可解除劳动合同C、视情节轻重,可以做出撤职处分D、警告往往效果不大

关于职业纪律,正确的认识是( ).A.职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框.B.是否遵守职业纪律,关系到职工的利益.C.只要认为职业纪律规定的不合理,职工可以不遵守.D.职业纪律企业制定,员工无权质疑.

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关于职业纪律,正确的认识是( )。A.职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框B.是否遵守纪律,关系到职工的利益C.只要认为职业纪律规定的不合理,职工可以不遵守D.职业纪律由企业制定,员工无权质疑

处分违犯职业纪律的合同员工应把握的原则是( )。A.企业不能做罚款处罚B.严重不遵守企业纪律,即可解除劳动合同C.视情节轻重,可以做出撤职处分D.警告往往效果不大

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