合同员工违犯职业纪律，在给其处分时应把握的原则是()。A、企业不能做罚款处罚B、严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同C、视情节轻重，可以做出撤职处分D、警告往往效果不大
合同员工违犯职业纪律，在给其处分时应把握的原则是()。
A、企业不能做罚款处罚
B、严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同
C、视情节轻重，可以做出撤职处分
D、警告往往效果不大
相关考题：
关于职业纪律,正确的认识是( ).A.职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框.B.是否遵守职业纪律,关系到职工的利益.C.只要认为职业纪律规定的不合理,职工可以不遵守.D.职业纪律企业制定,员工无权质疑.
关于职业纪律，正确的认识是( )。A．职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框B．是否遵守纪律，关系到职工的利益C．只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守D．职业纪律由企业制定，员工无权质疑
关于职业纪律的说法中，正确的是( )。 (A)职业纪律折射着员工的劳动态度和敬业精神(B)职业纪律影响到企业的外在形象和生存发展(C)遵守职业纪律是员工的基本义务，不存在商量的余地(D)遵守职业纪律的状况反映了企业的执行力
关于“职业纪律”，正确的说法是（ ）。(A)严格执行职业纪律有助于职业道德水准不断提髙(B)防得了君子防不了小人，职业纪律只对遵守它的人才起作用(C)所有从业人员都能遵守职业纪律，职业纪律就失去了存在价值(D)职业纪律不仅关系到企业形象，也关系到员工个人发展
【单选题】企业员工违反职业纪律，企业（)。A．不能做罚款处罚B．因员工受劳动合同保护，不能给予处分C．视情节轻重，做出恰当处分D．警告往往效果不大