企业资源规划系统由()等子系统组成。 A、制造管理B、人力资源管理C、内控内审循环D、客户管理
电子商务定价原则包括()。 A.服务于企业营销目标B.遵循价值规律C.服务于企业战略目标D.从实际出发
企业资源规划系统指的是()。 A、MISB、ERPC、SCMD、CRM
下面属于企业资源规划系统发展的第三阶段的是() A、MRPⅡB、基本MRPC、闭环MRPD、MRP
在企业战略管理原则中,需要考虑不同责任中心业务目标之间的有效协同的原则为()。 A、目标可行原则B、资源匹配原则C、协同管理原则D、责任落实原则
企业最根本的目标是:用企业的能力去服务于他人、服务于社会。() 此题为判断题(对，错)。
基层管理主要负责的工作是() A、组织分解高层确定的目标任务B、落实高层确定的目标任务C、在部门和专业范围内调配资源D、具体落实工作计划E、监督并保证工作计划的完成
erp是以顾客驱动的、基于时间的、面向整个供应链管理的企业资源规划系统。() 此题为判断题(对，错)。
企业资源规划系统的发展经历了以下主要阶段:()。 A.闭环MRPB.企业资源规划C.制造资源计划D.物料需求计划
企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利
管理会计的基本目标是（）。A、改善企业总体经营环境B、服务于企业外部管理C、服务于企业内部管理D、开拓市场
人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）、（）、（）和留人的过程。
企业资源规划系统的发展经历了四个主要阶段：（）、（）以及MPRII、ERP。
集中化战略无法帮助企业集中使用整个企业的力量和资源，更好地服务于某一特定的目标。
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?A、人员档案资源B、人力资源预测C、行动计划D、控制与评价
企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为什么”以及“（）要成为什么”两个基本目标。A、人力资源B、员工C、人才D、管理者
以下哪种业务战略选择的核心思想是：专门服务于狭窄目标市场的企业比在更广阔范围内的竞争企业能够为目标市场提供效果较好和效率更高的服务。（）A、聚焦战略B、差异化战略C、成本领先略D、市场化战略
关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。A、人力资源管理是企业管理的一部分B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
企业资源规划系统的发展经历了四个主要阶段：基本MRP，闭环MPR以及MPRII，（）。
填空题人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）、（）、（）和留人的过程。
单选题通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）A人员档案资源B人力资源预测C行动计划D控制与评价
单选题以下哪种业务战略选择的核心思想是：专门服务于狭窄目标市场的企业比在更广阔范围内的竞争企业能够为目标市场提供效果较好和效率更高的服务。（）A聚焦战略B差异化战略C成本领先略D市场化战略
填空题企业资源规划系统的发展经历了四个主要阶段：基本MRP，闭环MPR以及MPRII，（）。
填空题企业培训开发规划系统包括（），选定师资教材课件，（），设施设备资源配置和时空方式方法选择。
单选题在整个企业范围内落实资源规划系统不可能服务于哪种目标？（）A优化企业工艺。B改善信息管理。C促进企业沟通与合作。D最大限度地减少员工工作负荷。