依据GB/T23331-2012标准,边界是指组织确定的场所界限或组织界限。

依据GB/T23331-2012标准,边界是指组织确定的场所界限或组织界限。


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虚拟组织具有以下特征() A、体现了一种从外部运筹资源的思路和能力B、突破了组织有型的、自然的界限,使得组织界限模糊化C、组织结构趋于扁平化和网络化D、强化了组织的有形边界E、趋向于高耸化机械式的组织结构

能源边界是组织确定的()A、物理边界B、场所界限C、次级组织界限D、以上都是

依据依据GB/T23331-2012标准4.5.6条款,能源绩效评价的结果必须纳入相关项目的规范、设计和采购活动中。

依据GB/T23331-2012标准,能源指标是指由能源目标产生,为实现能源目标所需规定并满足的具体的、可量化的绩效要求,它们仅适用组织的局部。

依据GB/T23331-2012标准,能源基准是指用作比较能源绩效的定量参考依据。反映的是特定时间段的能源利用状况。

依据GB/T23331-2012标准,能源方针应阐述组织为持续改进能源绩效所作的承诺。

依据GB/T23331-2012标准,缺乏主要能源使用有效运行和维护的准则会导致能源绩效的偏离。

对能源计量器具进行检定的依据是()。A、GB/T23331-2012标准B、组织的体系文件C、《计量检定规程》D、能源管理制度

在确定环境管理体系的范围时,组织应确定环境管理体系的(),以界定其范围。A、边界B、适用性C、审核界限D、A+B

依据GB/T24001-2016标准,组织应确定环境管理体系的(),以确定其范围。A、边界和适用性B、组织单元、职能和物理边界C、活动、产品和服务D、过程

学习型组织的架构特征不包括()A、组织柔性化B、组织的扁平化C、团队结构模式D、边界有僵硬的界限

良性肿瘤的组织和正常的组织之间()。A、有明显界限B、没有界限C、界限不明显D、界限存在个体差异

()是指被质量督导对象总体按某种标志分组时,各相邻组之间相区别的性质界限或数量界限。A、分组目标的确定B、分组标志的选择C、分组界限的确定D、分组表格的绘制

GB/T28001-2011标准中“工作场所”的含义指().A、组织的地理边界以内的区域B、在组织控制下实施与工作相关活动的任何物理区域C、组织实施生产活动的现场区域D、交叉作业区域

如果我们以组织边界为界限,可将信息源分为()信息源和()信息源。

()是用来表示正在建模系统的边界,这个边界是指()与()之间的界限。

公权力的行使会带来很大的问题,所以其行使是有界限的。以下哪个不是划分公权力行使的界限的依据?()A、按照社会构成的三元划分的方式所确定的界限B、依据公共事务的公益性本质C、政府能力的大小才是划分界限的依据D、道德和效能作为主要标准

下列关于学习型组织特征的描述中,不正确的是()。A、组织的共同愿景来源于个人的愿景又高于个人愿景B、无边界组织以权威和地位为标准C、学习型组织的边界建立在组织要素与外界环境要素互动关系的基础上D、个人和组织的界限变得模糊,工作和家庭的界限渐渐消失

()是指质量标准有具体的界限值,合格或不合格的界限很清楚。A、定性检验B、定量检验C、抽样检验D、全数检验

在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限,以及组织与其客户和供应商之间界限的组织,这是()的特点。A、内部组织B、综合组织C、战略性组织D、无边界组织

单选题良性肿瘤的组织和正常的组织之间()。A有明显界限B没有界限C界限不明显D界限存在个体差异

判断题依据GB/T23331-2012标准,能源指标是指由能源目标产生,为实现能源目标所需规定并满足的具体的、可量化的绩效要求,它们仅适用组织的局部。A对B错

单选题能源边界是组织确定的()A物理边界B场所界限C次级组织界限D以上都是

判断题依据GB/T23331-2012标准,能源方针应阐述组织为持续改进能源绩效所作的承诺。A对B错

判断题依据GB/T23331-2012标准,边界是指组织确定的场所界限或组织界限。A对B错

单选题在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限,以及组织与其客户和供应商之间界限的组织,这是()的特点。A内部组织B综合组织C战略性组织D无边界组织

单选题GB/T28001-2011标准中“工作场所”的含义指().A组织的地理边界以内的区域B在组织控制下实施与工作相关活动的任何物理区域C组织实施生产活动的现场区域D交叉作业区域