李某是某水利工程施工单位的一名施工员,因故于2015年12月1日离开工作岗位,如果李某在()之后,回岗工作,应参加项目部(队、车间)、班组安全教育培训,并经考核合格后上岗工作。A、2016年3月1日B、2016年6月1日C、2016年9月1日D、2016年12月1日
李某是某水利工程施工单位的一名施工员,因故于2015年12月1日离开工作岗位,如果李某在()之后,回岗工作,应参加项目部(队、车间)、班组安全教育培训,并经考核合格后上岗工作。
- A、2016年3月1日
- B、2016年6月1日
- C、2016年9月1日
- D、2016年12月1日
相关考题:
李某是某水利工程施工单位的一名施工员,因故于2015年12月1日离开工作岗位,如果李某在2016年12月15日重新上岗。在上岗前,李某应按要求参加()安全教育培训,经考核合格后上岗工作 A.公司级B.项目部C.班组级D.不需要参加安全教育,可直接上岗
李某是某水利工程施工单位的一名施工员,因故于2015年12月1日离开工作岗位,如果李某在()之后,回岗工作,应参加项目部(队、车间)、班组安全教育培训,并经考核合格后上岗工作。 A.2016年3月1日B.2016年6月1日C.2016年9月1日D.2016年12月1日
李某是某水利工程施工单位电焊工,因故于2016年3月1日离开工作岗位,如果李某在()回岗工作,可以不经实际操作考核,直接上岗。 A.2016年5月6日B.2016年9月15日C.2016年11月5日D.2016年12月1日
李某是某水利工程施工单位电焊工,因故于2016年3月1日离开工作岗位,如果李某在()之后,回岗工作,应经实际操作考核合格后上岗工作。 A.2016年5月1日B.2016年6月1日C.2016年8月1日D.2016年9月1日
李某是某水利工程施工单位的一名施工员,因故于2016年12月1日离开工作岗位,如果李某在2017年12月15日重新上岗。在上岗前,李某应按要求参加()安全教育培训,经考核合格后上岗工作。 A、公司级B、项目部C、班组级D、不需要参加安全教育,可直接上岗
李某是某水利工程施工单位电焊工,因故于2017年3月1日离开工作岗位,如果李某在()之后,回岗工作,应经实际操作考核合格后上岗工作。 A、2017年5月1日B、2017年6月1日C、2017年7月1日D、2017年9月1日
李某是某水利工程施工单位电焊工,因故于2017年3月1日离开工作岗位,如果李某在()回岗工作,可以不经实际操作考核,直接上岗。 A、2017年8月1日B、2017年10月1日C、2017年11月1日D、2017年12月1日
李某是某水利工程施工单位的一名施工员,因故于2016年12月1日离开工作岗位,如果李某在()之后,回岗工作,应参加项目部(队、车间)、班组安全教育培训,并经考核合格后上岗工作。 A、2017年5月1日B、2017年6月1日C、2017年9月1日D、2017年12月1日
李某在某单位工作五年后,由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力,经常不能按时完成工作任务,单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位,但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同,要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服,向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。你认为李某单位的做法是否合法?法律依据是什么?
在某水利施工单位,王某电焊工,张某是专职安全管理人员,李某是叉车司机,赵某是塔吊指挥工。该施工单位应组织()参加特种作业人员培训,并渠道特种作业操作证后方可以安排其上岗作业。A、王某B、张某C、李某D、赵某
单选题李某是某水利工程施工单位的一名施工员,因故于2015年12月1日离开工作岗位,如果李某在()之后,回岗工作,应参加项目部(队、车间)、班组安全教育培训,并经考核合格后上岗工作。A2016年3月1日B2016年6月1日C2016年9月1日D2016年12月1日
单选题李某是某水利工程施工单位电焊工,因故于2016年3月1日离开工作岗位,如果李某在()回岗工作,可以不经实际操作考核,直接上岗。A2016年5月6日B2016年9月15日C2016年11月5日D2016年12月1日