()可能是处理团队之间紧张关系的最好方法。 A.人员调换B.交流并发展信任C.培养技能D.互换资源

()可能是处理团队之间紧张关系的最好方法。

A.人员调换

B.交流并发展信任

C.培养技能

D.互换资源

相关考题：

团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。( )

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如果团队中存在大量的冲突,很可能是因为()。 A.团队成员参与不够B.团队成员的退出C.团队成员之间没有足够的信任D.成员不能分享感受与观点

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二、问题引申1. 你是如何处理与老板之间的紧张关系的

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对于某些特殊的风险来说，无计划的自留风险（）。A.可能是处理风险的合理且最好的方法B.可能是处理风险的合理方法C.不可能是最好的方法D.可能是最好的方法，但它不可能是处理风险的合理方法

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夫妻关系中的私房钱，可能是A．夫妻关系紧张的表现B．夫妻之间互相警惕的表现C．夫妻一方追求财务自由的表现D．夫妻之间默认的财务管理方式

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对高层管理团队内部而言，他们之间如何处理相互间的关系？

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团队规模应当在2-25人之间，最好在8-12人之间。

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公开拍卖可能是分配进口配额的最好方法。

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3、（）会导致人际关系紧张，人与人之间互相憎恨，会影响到团队目标的有效实现，很可能是一种破坏性冲突。A．政治冲突B．任务冲突C．目标冲突D．关系冲突

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