公开竞争选拔补充到机关的工作人员在助勤试用期间,不转移人事和工资关系,不得聘任技术职务、调整工作岗位。用人部门要建立助勤试用管理办法,加强日常量化积分考核。( ) 此题为判断题(对，错)。
公开竞争选拔补充到机关的工作人员在助勤试用期间,不转移人事和工资关系,不得聘任技术职务、调整工作岗位。用人部门要建立助勤试用管理办法,加强日常量化积分考核。( )
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
改革开放以来,干部人事制度改革取得的主要成就包括() A.研究制定用人失察失误追究制度B.建立党政领导班子和党政领导干部定期考核制度C.废除领导职务终身制D.公开选拔领导干部和党政机关竞争上岗工作足部推开
公开竞争选拔补充机关工作人员需履行九项基本程序,分别是:提报计划、审核岗位、制定方案、组织报名、单位鉴定、笔试面试、组织考察、确定人选、( )。 A.考察和录用B.考察和公示C.试用和录用D.公示和试用
差额考察补充到机关的工作人员试用期内,可以聘任技术职务、调整工作岗位。试用期满后由用人部门进行考核,划定评定档次(优秀、称职、基本称职、不称职),提出能否继续任职的建议,并逐人形成鉴定材料。经局人事处(党委组织部)处(部)长办公会议研究后,符合继续任职条件的办理试用期满手续,不称职或有不宜继续任职问题的安排回原单位。( ) 此题为判断题(对，错)。
助勤试用期满后,由用人部门进行考核,划定评定档次(优秀、称职、基本称职、不称职),提出能否录用的建议,并逐人形成鉴定材料。经局人事处(党委组织部)处(部)长办公会议研究后,能够胜任岗位工作要求的,办理正式录用手续,不能胜任的,返回原单位工作。( ) 此题为判断题(对，错)。
从规范化角度看,下列四种数据库逻辑模式设计中最好的是( ) A勤助生(学号，姓名，联系电话，专业)聘用(岗位编号，学号，工资，开始时间，结束时间)B勤助生(学号，姓名，联系电话，专业)聘用(岗位编号，工资))C聘用(岗位编号，学号，姓名，联系电话，工资，开始时间)D勤助生(学号，姓名，联系电话，专业)聘用(岗位编号，学号，岗位名称，学号，工资
下列关于试用期的说法正确的有()。A:试用期不超过6个月B:在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准C:在试用期内，劳动者离职不承担培训费用D:在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期E:如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者
下列关于试用期的说法正确的有( )。A.试用期不超过6个月B.在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用D.在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期E.如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者
加强人事管理的正规化建设，首先要严格考核标准，健全完善绩效考核制度，对民警的工作实行量化管理，将考核与（ ）等有机结合起来，建立一套完整、系统、科学、客观的竞争激励机制。A.训练、奖惩B.干部选拔、岗位调整C.工资福利D.竞争上岗、人员任用
加强人事管理的正规化建设，要严格晋升标准，晋升包括职务晋升和警衔晋升。职务晋升坚持（ ）等制度。警衔晋升坚持凡晋必训，凡晋必考。A.公开选拔、竞争上岗B.任职公示、任职试用期C.部分领导职务聘任、引咎辞职D.领导职务聘任、引咎辞职