决定管理人员薪酬的最佳方法是。A.根据职业经验定价B.根据资历定价C.根据市场薪酬水平定价D.部分薪水制和部分佣金制相结合

决定管理人员薪酬的最佳方法是。

A.根据职业经验定价

B.根据资历定价

C.根据市场薪酬水平定价

D.部分薪水制和部分佣金制相结合

相关考题：

()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。 A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法
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()即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。 A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法
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决定管理人员薪酬的最佳方法是( )。A．根据职业经验定价B．根据资历定价C．根据市场薪酬水平定价D．部分薪水制和部分佣金制相结合
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决定管理人员薪酬的最佳方法是（ ）。A.根据职业经验定价B.根据资历定价C.根据市场薪酬水平定价D.部分薪水制和部分佣金制相结合
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对于同一种商品，根据不同市场的需求弹性，制定价格的定价方法叫做（）A.差别定价法B.拉姆齐定价法C.高峰负荷定价法D.纯成套产品定价法
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根据市场需求变化情况来确定运价水平的定价方法是()。A:成本导向定价法B:需求导向定价法C:竞争导向定价法D:成本加成定价法
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设计宽带薪酬的关键决策是()。A.宽带数量的确定B.薪酬宽带的定价C.员工薪酬的定位与调整D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置
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【单选题】企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。A．自助餐法B．当地定价法C．平衡定价法D．累计补偿法
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