关键事件法可以应对绩效评价的()。 A.近因效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.晕轮效应

关键事件法可以应对绩效评价的()。

A.近因效应

B.趋中倾向

C.过宽或过严倾向

D.晕轮效应

相关考题：

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

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采用哪些绩效评价方法可以保证对这些技术支持人员的考核结果有区分度?（）A．评价尺度表法B．交替排序法C．强制分析法D．关键事件法

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评价病房护士绩效可采用A、绩效评价表B、排序法C、直接领导评价D、关键事件法E、同事评价

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下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。A.关键事件法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.特征法

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（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.图评价尺度法

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在绩效评价的方法中，描述法包括（）。A.强制分布法B.比较法C.关键事件法D.配对比较法E.不良事故评价法

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下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A.排序法B.配对比较法C.行为锚定法D.强制分布法E.关键事件法

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下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法B.不良事故评估法C.强制分布法D.排序法

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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为锚定等级评价法

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