强制分布法可以应对绩效评价的()。 A.近因效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.晕轮效应

强制分布法可以应对绩效评价的()。

A.近因效应

B.趋中倾向

C.过宽或过严倾向

D.晕轮效应

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管理人员根据严格的完全钟形分布曲线(正态分布曲线)对员工进行排序,这种方法是员工绩效评价中的()。 A行为观察评价法B图表尺度评价法C强制配给分布法D行为锚定等级评价法
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与其他绩效评价方法比较,()是最精确的。 A.图评价尺度法B.交替排序法C.强制分布法D.行为锚定等级评价法
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下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。A.关键事件法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.特征法
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在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法B:强制分布法C:不良事故评估法D:排序法
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在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。A.图评价尺度法B.强制分布法C.不良事故评估法D.排序法
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在绩效评价的方法中，描述法包括（）。A.强制分布法B.比较法C.关键事件法D.配对比较法E.不良事故评价法
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下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。A.排序法B.强制分布法C.不良事故评估法D.配对比较法
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容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（ ）。A.配对比较法B.排序法C.强制分布法D.行为锚定法
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下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A.排序法B.配对比较法C.行为锚定法D.强制分布法E.关键事件法
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