我国人力资源数量庞大,人才市场供应充足,因此对大多数组织而言 ,无需进行人才梯队建设。() 此题为判断题(对,错)。

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此题为判断题(对,错)。


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对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。A.从零开始,建立全部新的人力资源战略B.大量而快速的裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。A.从零开始,建立全部新的人力资源战略B.大量而快速的裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。A.对不同企业的人力资源体系进行合并B.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策C.大量而快速的裁员D.从零开始,建立全部新的人力资源战略

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