对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。A.从零开始,建立全部新的人力资源战略B.大量而快速的裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。

A.从零开始,建立全部新的人力资源战略

B.大量而快速的裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策


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对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。A.从零开始,建立全部新的人力资源战略B.大量而快速的裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是( )。A.从零开始,建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。A.对不同企业的人力资源体系进行合并B.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策C.大量而快速的裁员D.从零开始,建立全部新的人力资源战略

于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。A.从零开始,建立全部新的人力资源战略B.大量而快速的裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是( )。A.从零开始.建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

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对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。A.从零开始,建立全部新的人力资源战略B.大量而快速的裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。A.从零开始,建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。A:从零开始,建立全新的人力资源战略B:大量而快速地裁员C:对不同企业的人力资源体系进行合并D:确定关键员工并制定特殊人才的保留政策