由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为（ ）。A.目标管理B.平衡记分卡C.流程管理D.过程管理
由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为（ ）。
A.目标管理
B.平衡记分卡
C.流程管理
D.过程管理
相关考题：
目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（ ）。A．目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出B．目标管理所确定的目标是企业的最终目标C．目标管理是绩效管理的一种形式D．目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节E．目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标
目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（）。A.目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出B.目标管理所确定的目标是企业的最终目标C.目标管理是绩效管理的一种形式D.目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节E.目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标
()把员工是否达到由员工和管理人员共同制定的目标作为考评依据。具体而言,是员工与其上司协商制定个人目标(如生产成本、销售收入、质量标准、利润等),然后以这些目标作为对员工考评的基础。 A.360度反馈体系B.行为锚定等级评价法C.平衡计分卡评价法D.目标管理体系
目标管理法的特点是()。A:当企业战略在一定时期内相对稳定时采用B:将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准C:可以减少企业的管理成本D:强调员工的白我调节和自我管理，将个人利益和企业目标紧密结合在一起E:目标管理法倾向于聚焦长期目标
【判断题】目标管理就是指在组织中的上级和下级一起协商,根据组织使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织绩效考核、部门绩效考核和个人绩效考核的标准。A．Y.是B．N.否