属于冲突处理方法的是A、奖励冲突回避者B、领导以身作则C、和平共处D、整体优化E、公平合理

属于冲突处理方法的是

A、奖励冲突回避者

B、领导以身作则

C、和平共处

D、整体优化

E、公平合理

相关考题：

冲突处理方法包括( )。A.整体优化B.任命一名批评家C.和平共处D.领导以身作则E.公平合理
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协调原则包括( )。A.整体优化B.任命一名批评家C.和平共处D.领导以身作则E.公平合理
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协调基本要求包括( )。A.整体优化B.任命一名批评家C.和平共处D.领导以身作则E.公平合理
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不属于常用的激发建设性冲突的技巧是()A:领导者以身作则B:奖励持异议者C:引进外部成员D:重新构建组织E:任命批评家
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处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突,任其自身自灭。() 此题为判断题(对，错)。
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属于协调基本要求的是A、奖励冲突回避者B、领导以身作则C、和平共处D、整体优化E、公平合理
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属于协调原则的是A、奖励冲突回避者B、领导以身作则C、和平共处D、整体优化E、公平合理
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不属于常用的激发建设性冲突的技巧是A、重新构建组织B、领导者以身作则C、任命批评家D、引进外部成员E、奖励持异议者
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下列哪项常用的激发建设性冲突？( )A、引进外部成员B、惩罚持异议者C、领导以身作则D、奖励冲突回避者E、统一内部意见
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