人力资源预测的局限性包括（）。A．预测方法不精密B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的局限E．环境的不确定性

人力资源预测的局限性包括（）。

A．预测方法不精密

B．企业内部的抵制

C．预测的代价高昂

D．知识水平的局限

E．环境的不确定性

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人力资源预算的局限性包括( )。A．预测方法不精密B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的局限E．环境的不确定性

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人力资源预测的局限性包括（）。A.预测环境的不确定性B.预测方法不精密C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制

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人力资源预测的局限性包括（）。A.预测环境的不确定性B.预测方法不精密C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制确认答案

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人力资源预测的局限性包括()A:预测方法不精密B:预测环境的不确定性C:预测的代价高昂D:所需知识水平的限制E:易引发企业内部的抵制

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人力资源预测的局限性表现在()A:环境可能与预期的情况不同B:企业外部的抵制C:预测的代价高昂D:预测方法不精密E:知识水平的限制

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人力资源预测的局限性，主要表现在()A:预测方法不精密B:企业内部的抵制C:预测的成本高昂D:知识水平的限制E:环境的不确定性

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人力资源预测的局限性，主要表现在（）。A.预测方法不精密B.企业内部的抵制C.预测的成本高昂D.知识水平的限制E.环境的不确定性

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人力资源预测的局限性包括()。A:预测方法不精密B:企业内部的抵制C:预测的代价高昂D:知识水平的限制E:环境的不确定性

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