人力资源预测的局限性包括()。A:预测方法不精密B:企业内部的抵制C:预测的代价高昂D:知识水平的限制E:环境的不确定性

人力资源预测的局限性包括()。

A:预测方法不精密
B:企业内部的抵制
C:预测的代价高昂
D:知识水平的限制
E:环境的不确定性

参考解析

解析:预测方法是设计的,不存在不精密之说。

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