预测人力资源需求状况需要对人力资源的供求两方面作出预测下列哪一项不是预测人力资源需求的理论（ ）A．DelphiB．回归分析C．RERTD．人员配置表
人力资源预测的局限性包括（ ）。A．预测方法不精密B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的局限E．环境的不确定性
人力资源预测的局限性包括（ ）。A.预测环境的不确定性B.预测方法不精密C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制
人力资源预测的局限性包括（ ）。A.预测环境的不确定性B.预测方法不精密C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制 确认答案
人力资源预测的局限性包括()A:预测方法不精密B:预测环境的不确定性C:预测的代价高昂D:所需知识水平的限制E:易引发企业内部的抵制
人力资源预测的局限性表现在()A:环境可能与预期的情况不同B:企业外部的抵制C:预测的代价高昂D:预测方法不精密E:知识水平的限制
企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测B:企业人力资源存量预测C:企业人力资源增量预测D:企业人力资源结构预测E:企业特种人力资源预测
人力资源预测的局限性，主要表现在()A:预测方法不精密B:企业内部的抵制C:预测的成本高昂D:知识水平的限制E:环境的不确定性
人力资源预测的局限性表现在（ ）。A.环境可能与预期的情况不同B.企业内部的抵制C.预测的代价高昂D.预测人员的能力不够E.知识水平的限制
人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）。A.预测方法不精密B.企业内部的抵制C.预测的成本高昂D.知识水平的限制E.环境的不确定性
企业人力资源预测的主要内容包括( )A.企业流失人员总量预测B.企业人力资源存量预测C.企业人力资源增量预测D.企业人力资源结构预测E.企业特种人力资源预测
(2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （ ）A.企业流失人员总量预测B.企业人力资源结构预测C.企业特种人力资源预测D.企业人力资源需求预测E.企业人力资源增量与存量预测
人力资源预测的主要内容包括（ ）。A． 企业流失人员总量预测B． 企业人力资源结构预测C． 企业特种人力资源预测D． 企业人力资源需求与供给预测E． 企业人力资源增量与存量预测
负荷预测模型的局限性主要表现在（）。A、预测应用的模型舍弃一些次要因素B、预测模型中的影响因素是不断变化的，它在未来时期的情况，也需要预测来确定C、所掌握的资料往往不完整或者不准确D、预测人员对影响预测因素的判断、取舍和对预测结果的修正，主要是依据经验进行的
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
人力资源规划的主要环节是（）。A、对员工素质的预测B、对人力资源的供求预测C、对企业发展目标的预测D、对员工职业生涯发展的预测
马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
人力资源预测的内容包括（）。A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测
人力资源需求预测包括（）。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、未来流失人力资源预测D、外部人力资源预测E、人力资源供给预测
人力资源预测的局限性包括（）A、预测方法不精密B、企业内部的抵制C、预测的代价高昂D、知识水平的局限E、环境的不确定性
人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
单选题马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A人力资源需求预测B人力资源供给预测C人力资源需求预测与人力资源供给预测D不确定
多选题人力资源预测的内容包括（）。A企业人力资源需求预测B企业人力资源供给预测C企业人力资源结构预测D企业特种人力资源预测E企业人力资源存量与增量预测
问答题简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
多选题人力资源预测的局限性包括（）A预测方法不精密B企业内部的抵制C预测的代价高昂D知识水平的局限E环境的不确定性
问答题人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么？