相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压力
第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力
(2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应
()就是“以点代面”。从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.棱镜效应
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应
面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力
面试考官的偏见包括()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.与我相似心理E.录用压力
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
由于面试官的偏见产生的误差包括()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力E.鲶鱼效用
应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（ ）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力
(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（ ）A.首因效应 B.对比效应C.晕轮效应 D.录用压力
面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A． 第一印象B． 对比效应C． 晕轮效应D． 录用压力
面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应
由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力E．鲶鱼效应
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A、对比效应B、晕轮效应C、第一印象D、录用压力
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A、晕轮效应B、第一印象C、对比效应D、录用压力
单选题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力
单选题过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力
单选题从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力
单选题相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A晕轮效应B第一印象C对比效应D录用压力
单选题第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A对比效应B晕轮效应C第一印象D录用压力