随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分,其中,从领导者角度来看,最重要的是() A.职位权力B.任务结构C.上下级关系D.领导者个性

随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分,其中,从领导者角度来看,最重要的是()

A.职位权力

B.任务结构

C.上下级关系

D.领导者个性

相关考题：

权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()

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菲德勒的随机制宜理论确定的对领导的有效性起影响因素的三个方面的因素是:() A.职位权力、任务结构、领导与下属的关系。B.职位权力、领导者性格、领导者素质。C.职位权力、下属素质、领导者素质。D.下属素质、管理跨度、任务结构。

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领导特性理论认为我领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性。()

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领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性，持这种观点的理论被称为()。A、路径―目标理论B、管理方格理论C、领导特性理论D、归因理论

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领导性格理论是从领导者个人素质的角度来分析领导者应具有的条件、领导的成败的一种学说。()

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菲德勒提出的随机制宜的领导理论指出对一个领导者的工作最起影响作用的方面是()A、职位权力B、任务结构C、领导者与被领导者的关系D、协商方式E、以人为中心

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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A对B错

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28、权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。（)

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菲德勒的权变理论认为，最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是上下级关系、职权权力和（）。

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