体现职权委任给各个管理层和各个部门的过程叫()。A.授权B.集权C.分权D.以上都不对

体现职权委任给各个管理层和各个部门的过程叫()。

A.授权

B.集权

C.分权

D.以上都不对


相关考题:

判别组织的集权与分权程度,主要依据各管理层次拥有的( )。A.委任权B.建议权C.决策权 D.执行权

判别组织的集权与分权程度,主要依据各管理层次拥有的( )。A.委任权B.建议权C.决策权D.执行权

管理者把由其全权负责的一项任务及相应的权力委托给下属,是指()A、集权B、授权C、分权D、职权

上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是()。A、授权B、分工C、分权D、集权

下列关于集权和分权之间说法错误的是() A、在实际的组织中,集权和分权是相对的B、任何组织不可能形成绝对的集权或者绝对的分权状态C、特定的组织职权配置采取集权方式还是分权方式,受到许多复杂因素的影响D、组织的联合过程中容易形成职权分布的集权形态

上级把权力或职权为人给中、下级管理人员的组织过程是() A.授权B.劳动分工C.调整管理幅度D.制度分权

判别组织的集权与分权程度,主要依据各管理层次拥有的( )。A.委任权B.建议权C.决策权D.执行权

有关集权与分权表述错误的是( )。A.过度集权会导致决策质量降低;B.过度集权能促使各个部门增强自我适应和自我调整的能力C.适度分权有利于提高基层管理人员和操作人员的积极性D.个性较强的领导者往往喜欢其所辖部门完全按照自己的意志来运行

【多选题】下列关于集权和分权说法正确的是()。A.在实际的组织中,集权和分权是相对的B.较低的管理层次作出的决策审核越少,分权程度就越小C.任何组织不可能形成绝对的集权或者绝对的分权状态D.特定的组织职权配置采取集权方式还是分权方式,受到许多复杂因素的影响