上级把权力或职权为人给中、下级管理人员的组织过程是() A.授权B.劳动分工C.调整管理幅度D.制度分权

上级把权力或职权为人给中、下级管理人员的组织过程是()

A.授权

B.劳动分工

C.调整管理幅度

D.制度分权

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对于组织管理人员来说，上级委托给下级一定的权力，使下级在一定监督之下，具有决策权和行动权，这种行为是（ ）。A．任命B．聘任C．分工D．授权
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上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是()。A、授权B、分工C、分权D、集权
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参谋职权:() A、是指上级指挥下级工作的权力B、表现为上下之间的命令权力关系C、协助和顾问的职权D、对于达到组织目标具有直接的贡献、负有直接的责任
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影响管理职权有效性的因素有()A、上级的职权B、下级的职权C、交叉的职权D、下级的个人权力E、职位权力
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()是指某部门主管直接对另一部门的部分工作行使的职权。A、上级的职权B、交叉的职权C、下级的个人权力D、职位权力
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( )就是组织为了共享内部权力，增进员工的工作努力，而把某些权力或职权授予下级。
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授权即上级把权力委任给下级的组织过程。（ ）
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对于组织管理人员来说，上级委托给下级一定的权力，使下级在一定监督之下，具有决策权和行动权，这种行为是()。A:任命B:聘任C:分工D:授权
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【填空题】______职权是组织中上级指挥下级工作的权力，表现为上下级之间的命令权力关系。
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