以下属于外部招聘的优势的是()。A.有利于开阔工作思路B.有利于调动被企业职工的积极性C.有利于选出恰当的人选D.由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会

以下属于外部招聘的优势的是()。

A.有利于开阔工作思路

B.有利于调动被企业职工的积极性

C.有利于选出恰当的人选

D.由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会

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利用保险代理人进行展业的优势有( )A.有利于广泛开展业务B.有利于调动各方积极性C.有利于保证业务质量D.有利于节省费用支出E.有利于消除投保人的顾虑

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下列不属于目标管理的优点的是()。 A、有利于提高管理水平B、有利于调动人的积极性、责任心C、有利于长期目标的实现D、有利于暴露组织结构中的缺陷

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内部选聘的优势在于()。A.有利于选出恰当的人选B.有利于开阔工作思路C.由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会D.有利于调动被企业职工的积极性E.有充足的候选人

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采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。()

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有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是非曲 () A、外部招聘B、内部招聘C、职介推荐D、领导任命

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以下属于外部招聘的优势的是()。 A.由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会B.有利于开阔工作思路C.有利于选出恰当的人选D.有利于调动被企业职工的积极性

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采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。A对B错

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以下哪个不是外部招聘具有的优点_____________________。A．被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。B．能够为组织带来新鲜客气。C．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。D．有利于鼓舞士气，提高工作热情。

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1、下列（）不是外部招聘所具有的优点。A．被聘者具有“外部竞争优势”B．能够为组织输送新鲜血液C．有利于使被聘者迅速开展工作D．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

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