OKR的创立者是()。 A.泰勒B.安迪·格鲁夫C.彼得德鲁克D.约翰杜尔

OKR的创立者是()。

A.泰勒

B.安迪·格鲁夫

C.彼得德鲁克

D.约翰杜尔


相关考题:

OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。() 此题为判断题(对,错)。

OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核,OKR的实施更具难度。() 此题为判断题(对,错)。

OKR的分节关键结果必须是定量的。() 此题为判断题(对,错)。

谷歌的OKR分数与晋升直接挂钩。() 此题为判断题(对,错)。

OKR的指标可以在()方面设置。 A.个人B.团队C.公司

OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程,执行OKR

为什么强调OKR启程准备,原因是() A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断

OKR适用于业务稳定成熟的公司。

15、OKR是绩效考核的工具,也是目标管理的工具,可以与薪酬和晋升直接挂钩。