员工工作绩效是( )的函数。A.能力B.动机C.机遇D.实践E.决策

员工工作绩效是( )的函数。

A.能力

B.动机

C.机遇

D.实践

E.决策


相关考题:

斯肯伦计划的主张是( )。A.组织应结合为一体,不可分崩离析B.员工的工作绩效是能力、动机、机遇三者的函数C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D.效率提高后所增加的获利,应与员工共同分享E.员工能自我监督和控制,能主动承担责任,具有创新能力

影响员工绩效高低的因素不包括( )。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会

企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A.员工的资历B.员工的能力C.员工的工作表现D.员工的相对工作绩效

哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究,提出的公式为A.工作绩效=f.(能力×激励)B.工作绩效=f.(能力÷激励)C.工作绩效=f.(能力+激励)D.工作绩效=f.(动力×激励)E.工作绩效=f.(动力×激励)

如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么会( )。A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑

员工综合实力包括( )。A.员工资历B.员工能力C.工作态度D.适应性E.工作绩效

下列观点属于斯坎伦计划主张的有(  )。A.组织应结合为一体,不可分崩离析B.员工的工作绩效是能力、动机、机遇三者的函数C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D.效率提高后所增加的获利,应与员工共同分享E.员工能自我监督和控制,能主动承担责任,具有创新能力

如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么会( )。A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑

13、高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些?A.员工能力B.员工知识C.工作自主性D.基于绩效或技能的奖励