在作风问题上，起决定作用的是()，衡量()强弱的根本尺子是公私二字。()A人性人性B人性党性C党性党性D党性人性
认识论是要探讨一定道德活动、道德行为中的价值判断和价值决定问题。() 此题为判断题(对，错)。
信息政策主体是指()A. 决定政策目标，选择实现政策目标手段，参与、影响政策过程，对政策有直接或间接作用的组织和个人B. 各类信息活动以及由这些信息活动带来的矛盾和问题C. 政策主体为实现政策目标而采取的办法、措施D. 一定的行为以及在特定的环境中物化和非物化的财产
公共政策问题的构建是指对公共政策问题的认识过程。() 此题为判断题(对，错)。
价值观念是()。 A、是组织所推崇的基本信念和目标B、是组织成员对某种事物正确与否的认识C、决定员工的行为取向的标准D、决定员工是非判断的标准
伦理学作为一门对()加以研究的学问,主要探讨与人的行为方式有关的那些价值问题,即一定道德活动、道德行为中的价值判断和价值决定问题。 A、人生问题B、道德问题C、生存问题D、认识问题
本文的主旨是：文段暂缺，建议选A。A人性的善恶决定了经济政策制定与实施的难度B经济政策的制定和实施要考虑复杂的人性因素C人性不是两极化的D经济政策的制定要完全求助于心理学的研究
梅奥认为，文明的衰亡，原因在于（）A、人性问题B、组织问题C、管理问题D、道德问题
美国行为科学家麦克雷戈指出管理的根本问题是（）。A、管理的制度B、管理的服从度C、管理的手段D、管理者对人性的认识
择业观是人们对（）的根本认识和基本态度，它决定着人们择业行为自身内部心理动力的强弱，对人们的择业行为起着决定的作用。A、生活问题B、职业问题C、学习问题D、道德问题
通过学习和研究管理心理学，能够增进我们对人类本性和行为的了解，认识到运用（）管理来满足员工的社会、心理和精神需求的重要性。A、人性化B、制度化C、行政化D、感情化
在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。A、人性的认识B、环境的认识C、工作的认识D、态度的认识
在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）。A、人性管理理论B、群体行为理论C、人类需要理论D、领导行为理论
擅自对应当由中央决定的重大政策问题作出决定和对外发表主张的行为属于违反党的（）。A、政治纪律B、组织纪律C、工作纪律D、廉洁纪律
政策调整的客观原因是指人们对政策问题、政策环境以及政策方案等认识的深化，决定了人们总是要不断地重新认识、界定政策问题、政策目标和政策方案，以使政策真正达到解决社会问题的目的。
解决思想和认识问题，是社会组织建设与管理的关键环节。
.管理的本质在于通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效。而组织中的人的行为依存于人的选择、动机、价值观、态度、效用评价、行为准则、理想。
信息政策主体是指（）A、决定政策目标，选择实现政策目标手段，参与、影响政策过程，对政策有直接或间接作用的组织和个人B、各类信息活动以及由这些信息活动带来的矛盾和问题C、政策主体为实现政策目标而采取的办法、措施D、一定的行为以及在特定的环境中物化和非物化的财产
行为科学阶段的管理理论的特点有（）。A、注重管理的精确性、法理性和纪律性B、强调对人性的全面关注C、重视非正式组织D、在管理方式上由监督制裁转向人性激发
决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（）。A、人性假设B、激励机制C、管理风格D、组织凝聚力
人事管理的方针、政策和管理手段是建立在（）上的。A、人的气质B、对人性的假设C、以人治事D、能级层次
判断题解决思想和认识问题，是社会组织建设与管理的关键环节。A对B错
判断题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。A对B错
判断题人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）A对B错
单选题择业观是人们对（）的根本认识和基本态度，它决定着人们择业行为自身内部心理动力的强弱，对人们的择业行为起着决定的作用。A生活问题B职业问题C学习问题D道德问题
判断题擅自对应当由中央决定的重大政策问题作出决定和对外发表主张的，是违反政治纪律的行为。A对B错
单选题美国行为科学家麦克雷戈指出管理的根本问题是（）。A管理的制度B管理的服从度C管理的手段D管理者对人性的认识
判断题.管理的本质在于通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效。而组织中的人的行为依存于人的选择、动机、价值观、态度、效用评价、行为准则、理想。A对B错