重点团队分析法一般只是在非常重要的一些培训项目中才会运用。() 此题为判断题(对，错)。

重点团队分析法一般只是在非常重要的一些培训项目中才会运用。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ ）A． 2－4 人B． 4－6 人C． 6－8 人D． 8－12 人
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工作任务分析法一般只用在不重要的一些培训项目中。()
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )(A)能够发挥头脑风暴法的作用(B)时间费用较少(C)得到的培训需求信息有价值(D)结论可信度高(E)员工都会说出真实想法，反映真实情况
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )．A．能够发挥头脑风暴法的作用B．时间花费较少C．得到的培训需求信息有价值D．结论可信度高
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不属于企业培训需求信息的收集方法．A．重点团队分析法B．观察法C．工作岗位分析法D．面谈法
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:时间花费较少C:得到的培训需求信息有价值D:结论可信度高
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:时间费用较少C:得到的培训需求信息有价值D:结论可信度高E:员工都会说出真实想法，反映真实情况
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（　　）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间费用较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高E.员工都会说出真实想法，反映真实情况
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（　　）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高
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