协调员工的行动是人际沟通的目的。() 此题为判断题(对,错)。

协调员工的行动是人际沟通的目的。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

统一员工的思想和行动,激励员工自觉为实现组织目标而努力。是( )职能的本质。A.人事B.领导C.组织D.协调

人际沟通能力是培养行动能力的主要途径之一。() 此题为判断题(对,错)。

深度会谈是在工作中联结员工、发明创造、协调学习与行动的至关重要的方法。() 此题为判断题(对,错)。

下列关于人际沟通的特点描述正确的是( )A.人际沟通过程中,只有信息的发出者是积极的主体B.人际沟通有时可以不受情境因素的制约C.人际沟通就是一种信息传输的过程D.人际沟通是以改变对方思想和行为为目的的E.人际沟通中,双方的立场、动机和目的完全一致

根据人际间信息沟通的协调矛盾,建立感情目的,人际沟通的类型包括( )。 A.上行人际沟通B.下行人际沟通C.功利型人际沟通D.情感型人际沟通

篮球战术基础配合是五个人之间有目的、有组织的协调行动。

人际沟通与协调题主要采取的是情境模拟类型问题,也就是将考生放在一个模拟的复杂环境里,让考生处理其中的人际沟通问题,所以,作答这类人际沟通与协调题目一定要进入题目情景,身临其境,解决问题,展开联想。

12、人际沟通的四维度理论包括行动、内容、情感以及方向。

人际沟通的四维度理论包括行动、内容、情感以及方向。