在社会转型环境下更新和转变传统的就业观念,应不以薪水高低确定职业好坏。() 此题为判断题(对,错)。

在社会转型环境下更新和转变传统的就业观念,应不以薪水高低确定职业好坏。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

霍兰德的人格-工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于______。 A、人格特点与职业环境的匹配B、一个人的积极性高低C、薪水是高低D、情绪的高低E、人格与组织的匹配程度

在社会转型环境下更新和转变传统的就业观念正确的选择是()。 A、不以薪水高低确定职业好坏B、高学历必得高工资C、职业好坏看发展前景D、等待观望、以求形势转变

在社会转型环境下更新和转变传统的就业观念,就要等待观望、以求形势转变。() 此题为判断题(对,错)。

在社会转型环境下,判断职业好坏看发展前景。() 此题为判断题(对,错)。

在社会转型环境要树立高学历必得高工资的“择高”观念。() 此题为判断题(对,错)。

在我国当前社会转型时期,人们观念上的转变使价值观发生变化,并且不同的价值观之间的冲突也越来越明显。这种观念转变的表现有:A、金钱至上观念、拜物主义、消费主义观念的流行B、从抽象的整体主体意识转化为现实的多元主体意识C、从大公无私观念向对个人利益的尊重转变D、对政治生活缺乏关注

要营造有利于高等职业教育健康发展的社会环境,应如何转变观念?

在传统的就业体制和就业观念下,劳动更多时候只能是一种负担,而不是享受;劳动是一种禁锢和扭曲,而不是一种发展机会。

传统营销观念下,企业更看重的是企业利润,缺乏对消费者需求的研究。