成就需要强的人对组织是十分有害的。() 此题为判断题(对，错)。
成就需要强的人对组织是十分有害的。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者
麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。A.成就需要高的人具有较强的责任感B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”。十分重视争取地位和影响力D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。A:在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B:成就需要高的人希望能够得到及时的反馈C:亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D:权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是().A:在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B:成就需要高的人希望能够得到及时的反馈C:亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D:权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。A.成就需要高的人具有较强的责任感B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者
【单选题】根据大卫·麦克兰关于的自我实现的需要理论,如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响,那就表明他是一个（)。A．成就需要强的人B．社会交往需要强的人C．权力需要强的人D．激励需要强的人
【单选题】根据大卫•麦克利兰的三种需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）。A．成就需要强的人B．社会交往需要强的人C．权力需要强的人D．激励需要强的人