按照劳动法的规定,下列不能成为劳动者的是()。 A.大张因盗窃犯罪服刑，在监狱内参与劳动B.老李在退休后被单位返聘做技术顾问C.小孙大学毕业后在一家公司上班，签订了劳动合同，并按月从公司领取工资D.小王15岁时在某工厂做暑期工
按照劳动法的规定,下列不能成为劳动者的是()。
A.大张因盗窃犯罪服刑，在监狱内参与劳动
B.老李在退休后被单位返聘做技术顾问
C.小孙大学毕业后在一家公司上班，签订了劳动合同，并按月从公司领取工资
D.小王15岁时在某工厂做暑期工
相关考题：
关于劳动合同,下列情形中用人单位做法正确的是 ( ) A.高一学生小明在某单位做暑期工，单位以劳动合同自始无效为由，拒绝支付其工资。B.用人单位与非全日制劳动者约定试用期为一周。C.小李与甲公司签定了五年的劳动合同。第二年，甲公司与乙公司合并，新公司以甲公司已不存在为由，辞退了小李，并拒绝支付经济补偿金。D.丁化工厂在招聘员工时，将工作过程中可能产生的职业病危害、职业病防护措施、职业病相关待遇和职业病后果等告知劳动者，并在劳动合同中写明。
根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C.劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同D.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
为保护处于特定情况下的劳动者的特定权益，《劳动法》规定，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
劳动法规定的可以终止劳动合同的情形是（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.企业宣告破产或者依法被撤销C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者达到退休年龄
小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》，在小李无工作期问，劳务派遣公司应当向其按月支付报酬。下列关于支付标准的说法中，正确的是（ ）。A．按照当地人民政府规定的最低工资标准支付B．按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付C．按照不得低于本单位相同岗位最低档工资标准支付D．按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》，在小李无工作期间，劳务派遣公司应当向其按月支付报酬。下列关于支付标准的说法中，正确的是()。A:按照当地人民政府规定的最低工资标准支付B:按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付C:按照不得低于本单位相同岗位最低档工资标准支付D:按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
邹某系甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后邹某因工受伤，再未到公司工作，公司也未出具解除劳动合同证明。后因解除劳动合同问题，邹某提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，公司不服仲裁裁决提起诉讼。下列选项说法错误的是？A.邹某在仲裁时，未提供由甲公司掌握管理的入职资料的，应承担不利后果B.邹某在诉讼中，应对提供由甲公司掌握管理的工资清单承担举证责任C.甲公司在仲裁时，未及时提供由其掌握管理的邹某工资清单的，应承担不利后果D.如甲公司系小微企业，在诉讼时就无需对解除劳动合同时间承担举证责任
某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要19名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期问，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。案例中，该集团公司和劳务派遣单位的做法错误的是( )。A.集团公司因业务需要自行设立劳务派遣单位B.劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者C.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了一年的劳动合同D.小李在无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权，《中华人民共和国劳动法》规定了禁止用人单位解除劳动合同。请问下列哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同?（ ）A.小宋违反了公司“三年内不准怀孕”的规定B.小李受猎头公司聘任，出卖了公司的商业利益C.小刚是某建筑公司的监理，出车祸正住院治疗，不能工作D.小王在与公司劳动合同的期限届满之前，提出辞职E.小高因工致残，并被认定四级残疾
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.因劳动者过错致使劳动合同无效的E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。小王可以( )。A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B.随时离开公司，到其他公司工作C.向公司提出协商解除劳动合同的要求D.请求劳动保障行政部门裁决
小王在某建筑工程公司上班并签订了劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有（ ）。A.建筑公司拖欠小王4个月工资B.小王向公司请假探亲，公司没有同意C.公司一直未给小王缴纳社会保险费D.公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全E.小王处于试用期阶段
依据有关劳动法律的规定，下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D.劳动者营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的
下列哪一说法符合我国劳动合同法的规定 A.王某3月1日与用人单位签订劳动合同，3月5日正式上班，劳动关系自3月1日起建立B.李某在签订劳动合同时，用人单位为防止其反悔，可向其收取500元押金做担保C. 赵某在甲公司任职，同时在乙公司做兼职翻译，乙公司应当与其订立书面劳动合同D.张某所在甲公司与另外一公司合并成立了乙公司，应由乙公司继续履行与之签订的劳动合同
冯某在一家物流公司上班，月工资2 500元。因自己的原因给其公司造成了2 000元的损失。当地月最低工资标准是2 100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是（ ）。A.公司在冯某当月的工资中扣除了2 000元B.公司最多可扣除冯某当月工资500元C.公司可扣除冯某当月工资400元D.公司可扣除冯某当月工资1 000元
2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3 000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。 （1）2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。 （2）因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5 000元/月。 （3）截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。 （4）张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日（星期六）和10月1日（国庆节）加班。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 根据本题要点（2）所提示的内容，如张某在甲公司工作到2017年1月1日，又要重新签订劳动合同，此时张某想签订无固定期限劳动合同。下列选项中，能成为张某主张签订无固定期限劳动合同的法律依据的是（ ）。 A.劳动者在该用人单位连续工作满10年 B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违反规定情形，续订劳动合同 D.劳动者连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
甲公司与赵某约定离职之日起2年内，不得在同类行业从事相关工作，但未约定经济补偿，赵某离职后半年，因不能从事本行业工作，一直待业在家，后经学习“经济法基础”，掌握了一定《劳动合同法》的知识，发现自己的权益遭到侵害，遂诉至法院，要求原单位向自己支付竞业限制补偿金，则赵某可以要求( )。A.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资按月支付经济补偿B.按照本市上年度职工月平均工资按月支付经济补偿C.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资的50％按月支付经济补偿D.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿
在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的D.因工负伤并被确认丧失劳动能力E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
下列情形时,用人单位不得解除劳动合同的有()。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作
小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有()。A . 建筑公司拖欠小王4个月工资B . 小王向公司请假探亲，公司没有同意C . 公司一直未给小王缴纳社会保险费D . 公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全E . 小王处于试用期阶段
小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有（）A、公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全B、小王向公司请假探亲，公司没有同意C、小王处于试用期阶段D、建筑公司拖欠小王4个月工资E、公司一直未给小工缴纳社会保险费
单选题小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》，在小李无工作期间，劳务派遣公司应当按月向其支付报酬。下列关于支付标准的说法中，正确的是（ ）。[2010年真题]A按照当地人民政府规定的最低工资标准支付B按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付C按照不得低于本单位相同岗位最低档工资标准支付D按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
单选题（2010真题）小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》，在小李无工作期间，劳务派遣公司应当向其按月支付报酬，下列关于支付标准的说法中，正确的是( ）。A按照当地人民政府规定的最低工资标准支付B按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付C按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付D按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付