在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的D.因工负伤并被确认丧失劳动能力E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的
D.因工负伤并被确认丧失劳动能力
E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的
D.因工负伤并被确认丧失劳动能力
E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
参考解析
解析：2019新版教材P134页
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同( ) 。 A.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他情形
劳动者有下列情形的,用人单位不得解除劳动合同()。 A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、女职工在孕期产期哺乳期内的D、劳动者严重违反用人单位规章制度的
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同() A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、法律、行政法规规定的其他情形
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作确认答案
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。A：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的B：患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C：女职工在孕期、产期、哺乳期的D：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A、劳动者被依法追究刑事责任B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、患病或者负伤，在规定的治疗期内的D、因工负伤并被确认丧失劳动能力E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
劳动者有下列( )情形的，用人单位可以解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（2019年） 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。（2分）A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B劳动者被依法追究刑事责任的C劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的E女职工在孕期、产期、哺乳期的
下列情形时,用人单位不得解除劳动合同的有()。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作
在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（ ）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A、劳动者被依法追究刑事责任B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（）。A、劳动者被依法追究刑事责任B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B、患病或者负伤，在规定的医疗期内；C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、因为酒驾造成重大事故被判刑
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、在试用期间被证明不符合录用条件的
多选题在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A劳动者被依法追究刑事责任B女职工在孕期、产期、哺乳期C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
多选题在下列哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？（ ）A患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期间的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D在试用期内的
多选题下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的B患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C劳动者被依法追究刑事责任的D女职工在孕期、产期、哺乳期的E劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
多选题下列情形时，用人单位不得解除劳动合同的有( )。A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D劳动者被依法追究刑事责任的E劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
多选题在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（）。A劳动者被依法追究刑事责任B女职工在孕期、产期、哺乳期C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
多选题在下列（ ）情形下，用人单位不得解除劳动合同。A劳动者被依法追究刑事责任B女职工在孕期、产期、哺乳期C患病或者负伤，在规定的治疗期内的D因公负伤并被确认丧失劳动能力E劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
多选题劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D在试用期间被证明不符合录用条件的