当中层干部与领导意见不一致时,解决内心的不平衡感应采取的有效方式是() A一味地执行B圆满地沟通C强烈地争论D委婉地推辞

当中层干部与领导意见不一致时,解决内心的不平衡感应采取的有效方式是()

A一味地执行

B圆满地沟通

C强烈地争论

D委婉地推辞

相关考题：

在导游服务团队的实际工作过程中，当海外领队、全陪和地陪之间意见不一致时，解决问题的最终标准是______．
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当中层干部与领导产生意见分歧时,要义无返顾地坚持自己的想法。此种说法:( ) 此题为判断题(对，错)。
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中层干部在跟领导沟通时,沟通方式比沟通内容更重要。此种说法:() 此题为判断题(对，错)。
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当员工产生不满情绪，而事情不能得到解决时，正确的做法是( )。A.不需要让团队了解上级领导的反应B.把团队的意见反映给上级管理人员C. 越权采取相关行动D.置之不理
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根据领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取授权式领导方式。( )
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在下列有关领导权变理论的描述中正确的是()A、为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关B、在领导最有利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好C、在领导最不利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好D、对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好E、为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应
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当群体成员发生意见分歧时,奇数群体可以采取投票表决的方式使问题迅速得到解决。() 此题为判断题(对，错)。
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双向不平衡模式认为，当组织与公众发生冲突时，解决的办法是要求（ ）A.组织改变公关行为B.媒介改变行为方式C.公众改变行为D.组织与公众共同改变行为
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【判断题】职场中在与领导打交道的时候,若与领导意见不一致,应第一时间当面说清楚。A．Y.是B．N.否
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