中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：()A.年终分红B.股票和期权C.福利和升职D.年薪制

中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：()

A.年终分红

B.股票和期权

C.福利和升职

D.年薪制

相关考题：

以下哪项适用于中期员工的激励方式()。 A、股票期权B、奖励分红C、竞争薪酬D、绩效奖金

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对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。A.股票B.期权C.期股D.分红

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评价薪酬制度的目的不包括（）。A.选择合适的薪酬激励方案B.不断完善企业员工的薪酬激励方案C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

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企业薪酬制度评价的目的不包括（）。A.不断完善企业员工的薪酬激励方案B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

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间接薪酬不包括（　　）。A．年终资金B．股票期权C．社会保险D．员工福利

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(2015年11月)间接薪酬包括（　　）A.社会保险B.年终分红C.员工福利D.津贴补贴E.股票期权

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间接薪酬包括（　　）。A．社会保险B．年终分红C．员工福利D．津贴补贴E．股票期权

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下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有（）。A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本E.津贴和补贴属于间接薪酬

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30、在企业中，员工的薪酬一般由（）构成A．基本薪酬B．激励薪酬C．间接薪酬D．内在报酬E．股票期权

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