收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：()A.④①②③B.①②③④C.④③①②D.①③②④

收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：()

A.④①②③

B.①②③④

C.④③①②

D.①③②④

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常见的群体绩效奖励计划有( )。① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
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科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。A．确定考评者B．确定工作要项C．确定绩效标准D．确定考评对象E．确定考评的具体步骤
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收益分享计划的步骤包括:()。 A.确定计划总体目标B.定义具体的绩效测量标准C.确定基金规模D.决定采用何种方法在员工内部分配收益额
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健康教育与健康促进计划设计的基本步骤( )A.社区需求评估B.确定优先项目并确定总体目标和具体目标C.制定干预策略D.制定计划实施方案E.制定计划评价方案
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科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。A.确定考评者B.确定工作要项C.确定绩效标准D.确定考评对象E.确定考评的具体步骤
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科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。A.确定考评者B.确定工作要项C.确定绩效标准D.确定考评对象E.确定考评的具体步骤 确认答案
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关于挣值规则，不正确的是（ ）。A：需要规定用于绩效测量的挣值管理规则。B：定义WBS中用于绩效测量的控制账户C：确定拟用的挣值测量技术D：通常用于偏离基准计划的百分数来表示
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群体激励薪酬的形式包括( )。A.计件制 B.利润分享计划C.收益分享计划 D.员工持股制度E.绩效工资
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在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A:考评方法的选择B:考评要素的确定C:绩效管理对象的确定D:标准体系的确定E:对实施步骤提出具体要求
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