利润分享计划形式多样,常见的主要形式有() A、现金利润分享B、延期利润分享C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划E、收益增长制度
常见的个人奖励计划有（ ） A．佣金制 B．计时制 C．计件制 D．拉克收益分享计划 E．行为鼓励计划
常见的群体绩效奖励计划有( )。① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：()A.④①②③B.①②③④C.④③①②D.①③②④
收益分享计划的步骤包括:()。 A.确定计划总体目标B.定义具体的绩效测量标准C.确定基金规模D.决定采用何种方法在员工内部分配收益额
健康教育与健康促进计划设计的基本步骤( )A.社区需求评估B.确定优先项目并确定总体目标和具体目标C.制定干预策略D.制定计划实施方案E.制定计划评价方案
常见的个人奖励计划有（ ）。A.计件制B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制E.收益分享计划
下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。A.计件制B.计时制C.佣金制D.收益分享计划E.行为鼓励计划
常见的个人奖励计划包括()。A:计件制B:计时制C:佣金制D:管理奖励计划E:收益分享计划
群体激励薪酬的形式包括( )。A.计件制 B.利润分享计划C.收益分享计划 D.员工持股制度E.绩效工资
常见的个人奖励计划有（ ）。A、佣金制B、计时制C、计件制D、拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
健康教育与健康促进项目的计划设计基本步骤是（）A、社区需求评估和确定优先项目B、确定总体目标和具体目标C、指定干预策略和制定计划实施方案D、指定计划评价方案E、以上都是
健康教育与健康促进计划设计的基本步骤（）A、社区需求评估B、确定优先项目并确定总体目标和具体目标C、制定干预策略D、制定计划实施方案E、制定计划评价方案
个人长期激励计划主要是指（）。A、计件工资制B、计时工资制C、员工持股计划D、利润分享计划E、收益分享计划
人力资源开发分为以下四个步骤：（）、方案设计、计划实施和效果评价。A、目标确定B、方案选择C、需求分析D、控制调整
现金现付制属于（）的一种。A、利润分享计划B、成功分享计划C、斯坎垅计划D、收益分享计划
常见的个人奖励计划有（）A、计件制B、管理激励计划C、行为鼓励计划D、佣金制E、收益分享计划
属于个人奖励计划的是（）A、收益分享计划B、基于团队的奖励计划C、计件制D、以上都是
下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。A、计件制B、佣金制C、收益分享计划D、计时制E、行为鼓励计划
单选题现金现付制属于（）的一种。A利润分享计划B成功分享计划C斯坎垅计划D收益分享计划
多选题常见的个人奖励计划有（ ）。A佣金制B计时制C计件制D拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
多选题下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划
多选题常见的个人奖励计划有()。A佣金制B计时制C计件制D拉克收益分享计划E行为鼓励计划
多选题常见的个人奖励计划有（ ）。A计件制B管理激励计划C行为鼓励计划D佣金制E收益分享计划
单选题个人长期激励计划主要是指（）。A计件工资制B计时工资制C员工持股计划D利润分享计划E收益分享计划