有关（）的内容不包括在劳动法条款内。A．职业培训B．劳动争议处理C．厂规厂纪D．劳动监察

有关（）的内容不包括在劳动法条款内。

A．职业培训

B．劳动争议处理

C．厂规厂纪

D．劳动监察

相关考题：

在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。【2012年11月三级真题】A.劳动法的首要原则B.劳动法律法规C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度?

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规则C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规范C:劳动法的基本原则D:相关国际公约

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度

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劳动法体系的构成包括（）A.职业培训制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.促进就业法律制度E.绩效考核制度

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可以直接适用。A．劳动法的首要原则B．劳动法律规范C．劳动法的基本原则D．劳动纪律制度

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