某公司新员工发展培训方案：公司从2003年开始校园招聘。随着业务的迅速增长，新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长，仅2005年新人职的大学生就达到400余人。为了使这些信任尽快适应公司业务发展，同时也使这些大学生们在职生涯的起步阶段走得更稳，公司实施了系统的新员工发展培训计划，全面培养应届毕业生的技能及素质。对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。A．学校教育B．正规教育C．学历教育D．在职培训

某公司新员工发展培训方案：公司从2003年开始校园招聘。随着业务的迅速增长，新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长，仅2005年新人职的大学生就达到400余人。为了使这些信任尽快适应公司业务发展，同时也使这些大学生们在职生涯的起步阶段走得更稳，公司实施了系统的新员工发展培训计划，全面培养应届毕业生的技能及素质。

对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。

A．学校教育

B．正规教育

C．学历教育

D．在职培训

相关考题：

通过新客服代表上岗培训人员比例指在一期招聘完成后，本期招聘的人员通过新员工上岗培训的比率。呼入客服代表通过上岗培训比例的合规值是:()A.≥60%B.≥70%C.≥75%D.≥80%
查看答案
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工， 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式， 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等， 人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制” 属于( )。A. 课堂讲授法B. 在职培训法C. 行动学习法D. 团队培训法
查看答案
组织注重内部的人才培养,招聘工作的力度更多倾注于() A、校园招聘B、内部招聘C、猎头招聘D、网络招聘
查看答案
外部招聘的重要的渠道有()A、广告招聘B、通过中介机构招聘C、公司招聘D、校园招聘E、通过猎头公司
查看答案
某公司准备开展一场招聘活动,在确定招聘的人数和岗位后,接下来应该()。 A.制定招聘预算B.选择招聘的渠道C.确定招聘时间D.发布招聘信息
查看答案
根据下列条件，回答 87～91 题：步步高工程——奥的斯新员工发展培训方案：作为世界上最大的电梯公司，奥的斯从2003年开始校园招聘。随着中国业务的迅速增长，新招聘大学生的人数以每年l00%的速度增长，仅2005年新人职的大学生就达到400余人。为了使这些新人尽快适应公司业务发展，同时也使这些大学生们在职业生涯的起步阶段走得更稳，奥的斯实施了系统的新员工发展培训计划，全面培养应届毕业生的技能及素质。第 87 题 对于工人的技能学习来说，（ ）是最普遍、最主要的方式。A．学校学习B．正规教育C．学历教育D．在职培训
查看答案
一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是()。A:校园招聘B:专业杂志广告招聘C:猎头公司推荐D:管理层指定
查看答案
一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是()。A:校园招聘B:专业杂志广告招聘C:猎头公司推荐D:管理层指定
查看答案
（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机？A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．猎头公司招聘
查看答案
热门标签