计件工资一般用于()。 A.工人B.技术人员C.销售人员D.管理人员

计件工资一般用于()。

A.工人

B.技术人员

C.销售人员

D.管理人员

相关考题：

实行差别计件工资制是一般管理理论的特点。()

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计件工资有（）等形式。A.直接无限计件工资B.间接计件工资C.累进计件工资D.集体计件工资E.积累计件工资

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()是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。A:集体计件工资B:间接计件工资C:累进计件工资D:直接无限计件工资

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()是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。A:集体计件工资B:间接计件工资C:累进计件工资D:直接无限计件工资

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在计件工资的形式中，按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的是()。A:累进计件工资B:集体计件工资C:间接计件工资D:直接无限计件工资

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计件工资在操作层面上有（）四种形式。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D固定计件工资制度E可变计件工资制度

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工资，一般包括（）A．计时工资B．计件工资C．奖金、津贴、补贴D．加班工资

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253、工资，一般包括（）A．计时工资B．计件工资C．奖金、津贴、补贴D．加班工资

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一般而言，计件工资优于计时工资，因此能实行计件工资的地方就不要实施计时工资。

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