人员招聘的直接目的是为了（）。A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C．增加单位人力资源储备D．提高单位影响力

人员招聘的直接目的是为了（）。

A．招聘到精英人员

B．获得组织所需要的人

C．增加单位人力资源储备

D．提高单位影响力

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人员招聘的直接目的是为了（）A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C．增加单位人力资源储备D．提高单位影响力

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人员招聘的最终目的是（）。A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才C．招聘到最优的人才D．达到组织整体效益的最优化

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是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。A．外部招聘B．竞聘上岗C．内部招聘D．领导指派

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在（），应作出科学的人力资源规划。A.人员招聘前B. 人员招聘时C. 人员招聘中D. 人员招聘后

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人员招聘的直接目标是为了（）。A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C．提高单位影响力D．增加人力资源的储备

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人员招聘的直接目标是为了( )．A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C．提高单位影响力D．增加入力资源的储备

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下面哪项不属于招聘的作用A．招聘工作影响着人员的流动B．招聘工作影响着人力资源管理的费用C．招聘工作为人力资源规划提供了依据D．招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源

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【单选题】招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A．组织需要招聘人员吗B．外包业务C．招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要D．组织的人员现状怎样

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招聘最直接的目的是获得组织所需要的人。

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